Избягвайте да задавате тези въпроси, когато провеждате интервю; те биха могли да ви създадат проблеми

Като интервюиращ ще желаете да обмислите и да се справите деликатно с въпросите, които смятате да зададете на претендентите за работа, с цел да избегнете възможен спор надолу по линията.

Като общо предписание, когато организирате изявление за свободна позиция, концентрирайте се върху въпроси, които се отнасят съответно до съответната работа — и стойте надалеч от въпроси за персоналния живот на претендента.

Ако претендентът не получи работата и сте поискали нещо, което би могло да се схване като дискриминационно, може да се окажете в правни проблеми.

Ето няколко тематики, които би трябвало да избягвате в изявление с евентуален претендент.

Стойте надалеч от тези въпроси като интервюиращ, с цел да избегнете хипотетична дискриминация от претендента. (iStock, с общителното подпомагане на сътрудника Jovanmandic)

1. Увреждания 

По време на изявление за работа не можете да питате претендент за увреждане или въпроси, които да го насочат да разкрие дали има увреждане, съгласно Комисията за равни благоприятни условия за претовареност на Съединени американски щати.

Ако увреждането е очевидно или претендентът е разкрил, че е с увреждане, тогава можете да попитате претендента дали има потребност от помощ при процеса на кандидатстване или ще има потребност от смяна в работната среда или корекции на това по какъв начин работата нормално се извършва съгласно федералната организация.

Като шеф, уверете се, че вашата компания е добре оборудвана, с цел да прави корекции и да дава помощ на хората с увреждания по време на процеса на кандидатстване.

Не можете да питате за генетична информация, обвързвана с претендент, като фамилна здравна история, съгласно Комисията за равни благоприятни условия за претовареност на Съединени американски щати.

Законът за американците с увреждания ( ADA) не разрешава на работодателите да задават въпроси, свързани с уврежданията на претендент, преди да бъде направена оферта за работа, съгласно Министерството на труда на Съединени американски щати.

2. Религия

Въпросите, свързани с религията, би трябвало да се заобикалят по време на процеса на изявление, съгласно Комисията за равни благоприятни условия за претовареност на Съединени американски щати.

Избягвайте въпроси, свързани директно или индиректно с религията на изявление за работа, като да вземем за пример да попитате претендента къде посещава черква или за празниците, които чества.

Избягвайте да задавате каквито и да било въпроси, свързани с религията, по време на изявление. Вместо това се концентрирайте върху въпроси, свързани с работата, която се пробвате да заемете. (iStock)

Въпросите, учредени на вяра, се преглеждат като несвързани с работа. Религията попада в дял VII от Закона за гражданските права от 1964 година Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 година не разрешава дискриминирането в процеса на наемане на работа въз основа на раса, цвят на кожата, вяра, пол и народен генезис.

Следователно би трябвало да се заобикалят всички въпроси на изявлението, свързани с някоя от тези съответни тематики.

3. Възраст 

Законът за възрастовата дискриминация от 1967 година (ADEA) пази хората на 40 и повече години от дискриминация, учредена на възраст. Комисията за равни благоприятни условия за претовареност на Съединени американски щати предлага да се заобикалят въпроси по отношение на възрастта на обещано лице по време на изявление за работа, с цел да се избегнат евентуални правни проблеми.

Ако наемате работа като барман, която има условие за възраст, можете да попитате претендента дали той или тя е най-малко на минималната възраст.

4. Бъдещи фамилни проекти

Да питате претендент дали е бременна или възнамерява да има деца са въпроси, които би трябвало да се заобикалят по време на изявление за работа, съгласно Комисията за равни благоприятни условия за претовареност на Съединени американски щати.

Не питайте евентуален чиновник за фамилно състояние или дали той или тя има или желае деца по време на изявление за работа. (iStock)

Решението на някого да има деца не може законно да има значение решение за наемане.

За още публикации за метода на живот посетете.

Ашлин Месие е публицист за Fox News Digital.